How to Resign if there is a bond?

[donya_dyosa]

Due to my old Mom being sickly bigla.
**combination of highblood, diabetes, gall stones, gout, sobrang constipation** she asked me to resign sa work kasi kailangan niya ng kasama... di na siya makakilos ng maayos due to gout and everything.
Yung high blood niya is very unpredictable,, minsan it goes 200/110 pa nga.. she is 68.

problem is.
i am on my 3 1/2 month palang sa company.
may bond na 20k within 6 months.
what to do?
i heard na, after 6th months pa pwede magpasa ng resignation.. hindi daw pwede yung nasa probi period palang tapos effective date ng last day is a few days after the 6th month? is this true?
i plan to resign kasi a few days after the 6th month.
i know that i can ask this naman sa supervisors ko kaso nawalan lang ako ng gana nung nasabihan na kulang sila sa tao at hindi naman daw siya sobrang emergency **read below**

***
actually ready nako ikaltas yung bond sa final pay ko. kasi my mom really needs me.
i already talked to my OM. she said.. it doesn't sound like an emergency daw so hindi siya pumapayag sa immediate resignation ko.. may maintenance naman daw sa HB at diabetes and besides kulang daw sila sa tao. i told her okay sige po tapusin ko ang 6months if my mom gets better i wont leave pero kung lumala.. i will go.. (it was said naman on a very nice way pero yun parin ang punto)

SAbi ng doctor, kailangan na talaga ng bantay ng mom ko. and everyone finds her condition alarming narin..May med cert na nga na kailangan ng constant companion due to recurrent dizziness. We tried to hire naman tagaalaga dati pero na dedementia yata mom ko.. lalong nahahighblood, alam nyo naman na mahirap na makahanap ng pagkakatiwalaan na kasambahay.. ako lang talaga only option. It's just me, my son and mom at home tapos night shift pa ako.. wala silang kasama sa gabi.

Any opinions mga sis, sa tingin nyo ba hindi talaga ito emergency? naguguluhan ako.

[vermich]

Sad to hear about your mom's condition. It depends sa company mo talaga. With the medical certificate saying about your mom's condition can be a reason for immediate resignation pero yun dementia ba medically diagnosed na ba. ALso kaya din mainit ulo ni mommy mo kasi maysakit sya malamang di nya makasundo yun nagbabantay sa kanya at di pa nakukuha ni bantay ang trust ni mommy mo kaya nakakadagdag yun sa hb nya.

In my previous company pwede naman magresign a few weeks right after matapos ang bond pero yun mga agents ko they render 30 days pa before their last day. Pero sa situation mo nga hindi considered emergency ang hb kasi may maintenance yan and unless nga ma clinically diagnose si mother ng dementia.

[donya_dyosa]

^yung agents mo nagrender 30 days after their 6th month? Tama ba?

May maintenance naman mom ko sa mga hb pero ewan ko nga ba di narin tumatalab..
I myself rin think hindi ito emergency.. Pero kasi sabi nga ng husband ko iintayin ko daw ba mastroke muna to call it emergency? Naguguluhan ako pero desidido ako tapusin nalang ang bond..

I will be in my 6th month on nov 25 . So pwede ako magbgay kaya ng RL? Ng hmm.. Oct 30? Para effective dec 1st? Wala kayang problem dun?

[RoadrunnerXCX]

no other way but to shoulder the bond... or go on  awol which is not advisable.   that was my dilemma before. i wanted immediate resignation as i could no longer report for work but my employer insisted i render the 30 day rule if i want to resign. i went on awol as i really couldn't report for work anymore because  no one will look after my kids since my yaya was on MIA (missing in action) hays.

[donya_dyosa]

^aww.. sorry for that..
yeah sabi nga nila kung ayaw ko magshoulder ng bond magawol nalang daw ako.
pero it will haunt me naman kasi forever.

My mom's not responding to meds talaga. so i guess shoulder ko na nga lang yung bond. ayayay..
di ko rin kaya mag 30 days. kasi sa gabi inaatake si mom.
you know when youre at work tapos nakabantay ka sa fon for possible text na umuwi kana.
pero pag walang text iniisip ko hala baka inatake na... grabe every freaking time/night nalang.
not healthy for me narin.. hays

[RoadrunnerXCX]

if you could hire a temporary caregiver para makapag render ka ng 30 days do it. yes it will haunt you lalo na when you apply for another job ang hirap i defend. although na cleared naman ako pero nagsisis ako sana nga naghanap ako ng yaya kahit sino basta may magbantay muna. kasi if you will apply again for work i declare mo yung work mo o hindi makikita ng HR ng new employer mo when they file your ITR. kaya nagpa clear talaga ako para ma declare ko sya as my previous employment.

[naddie99]

Hmm, marami nga pong may problemang ganyan. Pero, ang alam ko po pinapayagan naman po mag resign "minsan" kapag may health reason. Immediate resignation pa nga po madalas kapag ganun. You can probably say that sa reason mo for resigning.

[HappyDoll]

Oh! that sucks! are they not considering you and your mom's condition on this? It's a pretty valid reason if I may say.

[donya_dyosa]

^accdg daw sa batas hindi siya rason for immediate resignation.. However di naman na nila ako napigilan. Nagfile ako sep29 sabi ko di nako papasok ng sep30.. Sabi sakin ichecheck pa sa hr so need ko padaw pumasok.. Di nako pumasok talaga cause i really can't... Hanggang sa sabi ng tl ko pinirmahan nadaw.
But i still need to pay for the bond. Since may tax refund ako ang alam ko dun na nila ikakaltas yung bond.

For the past like almost 2months. Ako lahat gumagawa sa bahay. Naging okay na mom ko pero namild stroke rin pala siya.. Di lang halata nalaman lang namin nung nagout patient kami. Pwede nako magwork ulit kaso baka gumulo lang yung itr ko kaya sa january nalang.. Hays sana ok na mom ko.. Mahirap magalaga ng matanda miski ako nahahypertension narin.

[Tehsee]

Kahit ilagay nila sa contract mo na may bond ka, hindi siya actually legal unless pwede nila i-provide yung proof na nag-spend sila ng 20k sayo. For example, nag-spend sila dahil sa training. And then kahit ikaltas nila yun sa final pay mo and mag negative balance, meaning gusto nila na pumunta ka dun at magbayad talaga, you always have the option of simply ignoring it... sila na bahala kumuha ng abogado kung may gusto talaga sila patunayan, and this happens very rarely for big companies because the expense of getting a lawyer is more than what they can demand from you. So yeah, they just do it when they want to make an example out of you para takutin yung ibang employees.

Para sakin tama yung naging desisyon mo... health yan ng mom mo e.

[donya_dyosa]

^hello

its been 4 months since my immediate resignation
nakuha ko narin ang back pay at COE ko...

ang nangyari is... hindi nila binawas ang bond.
sa tingin ko is dahil, naging totoo ako at nagexplain ako
mabuti in writing, at kinausap ko sila ng personal.
or siguro mabait lang talaga sila.. sobrang barya lang
naman kasi ang 20k sa company pero sa isang taong
katulad ko.. waaahh..

after my immediate, nagalaga ako ng mom ko
and now she is doing so well. parang walang bahid na nagkasakit

sa mga sis na nagbabalak umalis while on bond
if its between life and death ng mahal nyo sa buhay ... go!
magpaalam ng maayos.. never evah awol.. kahit anong pigil nila sayo
kung para sa mahal mo sa buhay.. ipush mo
if its dahil mahirap lang or may nakitang better company..
oh my.. you have to stay...

[delleamor]

^sis,

good to know everything went well. And thank god magaling na si mommy mo.
Buti mabait ang company. anong company yan?
Dpat talaga, pag sa mga ganyang situation, hindi pinangungunahan ng galit ang mga agents. Dapat calm pa din kahit parang sa tingin nyo eh alanganin ang reason nyo. Write a letter and explain in person in a nice way ang situation nyo.

Anyhow, ang ganda ng story mo sis. Binasa ko talaga from the start lol

[donya_dyosa]

^sis @delleamor  thank you sis.. thanks sa pagbasa..

yung company na mabait ay ADP Phils. 
oo mabait naman sila, .. nakita naman nila na halos mamutla nako at duwal nako ng duwal sa stress ko sa buhay nung panahon nayun.. 

thanks sis!