Kasambahay Bill

[meimei]

umm... mga sis... where did you hear about the "menstrual leave"? isn't this just hearsay? i read the respective clause and there is no menstrual leave:

"SEC. 29. Leave Benefits. – A domestic worker who has rendered at least one (1) year of service shall be entitled to an annual service incentive leave of five (5) days with pay: Provided, That any unused portion of said annual leave shall not be cumulative or carried over to the succeeding years. Unused leaves shall not be convertible to cash."

... if it wasn't hearsay, then it might have been part of the original draft of the bill, but it wasn't included in the final draft that got signed into law. i'm sure some of the legal advisers realized how stupid that clause was.

[Purple_Power]

^Indicated siya sa Failon Ngayon. Actually na screen cap ko yun since kinuhanan ko ng video ang episode na yun for some reason. But since it wasn't indicated on the article itself then that is better.

[meimei]

^yep, it's not on the final draft signed into law. the one featured in Failon Ngayon may be the original draft of the bill prior to signing into law.

[nessy]

napanod ko lang sa ted failon....yung ibang issue kase napag-usapan dun.....about sa pagpapaaral sa kanila...pwede isuggest nung kasambahay kung gusto nya mg-aral....pero kung di pumayag si ma'am/sir wala magagawa si kasambahay....andaming pabor sa kanila....kahit kami hirap narin makahanap ng yaya...lalo lang lalaki ulo ng mga yan dahil sa batas na yan....ang isa pang nakakainis ang dami nilang leave...pati ba naman yung monthly period? kaloka!!!! pano kung talagang tamad lang ang yaya at dinahilang 5days ang period nya? alangan naman check mo yung kepyas nya para lang patunayan na meron pa syang regla? hahaha!!!yung pasahod wala naman prob saken....kahit yung benifits...kase binibigay ko pa dati yun pag meron kami yaya..... ano naman pakinabang sa yaya nung bayad sa pag-ibig? yung SS at philhelath okay lang eh! di ko pa nababasa ang kabuoan ng batas...

sis jaddah, i dont agree too kung may menstrual leave nga ang mga kasambahay. eh ako nga, nasa corporate world, wala naman akong menstrual leave, quesehodang may dismennorhea ako or wala tapos sila meron?! ang sosyal naman nila noh!umiinit tuloy ang ulo ko! 

[nessy]

... if it wasn't hearsay, then it might have been part of the original draft of the bill, but it wasn't included in the final draft that got signed into law. i'm sure some of the legal advisers realized how stupid that clause was.

i totally agree,sis. siguro nga na-realize nila na, Hello! ang corporate world nga walang menstrual leave na ganyan, tapos ang mga kasambahay meron. mas okay pa kung ang dinagdag nila eh Solo Parent Leave, maiintindihan ko pa kasi acceptable naman yon.

[jazzyfish]

Mga sis,anong interpretation nyo dun sa parang separation pay? If you terminate due to poor performance, kelangan ba magbigay ng separation pay na 15 days?

[shinta]

naku yung ate namin, pag kasambahay bill na ang pinag-uusapan alisto lagi. tapos nagpaparinig ng increase.

ang sahod niya kasi is 2.5k bilang katulong and 3k bilang yaya. ang sabi ba naman eh magkaiba daw yun at dapat may increase na daw siya bilang katulong. sagot ko naman, hati yung oras niya sa pagiging katulong at yaya, tapos live-out pa siya (7am-8pm) pero buo bayad niya for both jobs.

feeling ko yung ibang katulong aabusihin ang amo dahil sa batas na ito. dapat talaga madefine mabuti yung mga clauses kasi parang madaming butas. like yung sa paid leaves? pano yung mga absences at half-days, pwede bang ibawas sa leave yun?

di ko din ma-gets yung pag may nasira, di pwedeng ikaltas sa sweldo nung katulong. okay lang kung maliliit na bagay lang, eh pano kung mamahaling gamit? di sila obligadong magbayad?

[Purple_Power]

^Hindi ko gets, meaning to say overall na binabayad mo is 5k?

Ganun na nga sis, kahit anong gamit yan kay mahal o maliit na bagay lang hindi sila pwedeng singilin. Kung ganyan sana ganyan rin sa corporate world. Ako nga eh! nagkaroon ako ng typo error sa printing ng business card madededuct salary ko because of that since kailangan re print.

Ito na lang suggestion ko. Magpaconsulta muna kayo or ask legal advise para hindi kayo abusuhin ng maids niyo. Saka bakit nagdedemand yan ng salary increase? Wala naman sa batas yan eh! basta ito lang ang stated sa Kasambahay Bill

source: http://www.interaksyon.com/article/53395/aquino-signs-kasambahay-bill-into-law

The new law sets the minimum wage of domestic workers to a minimum of P2,500 a month in the National Capital Region; P2,000 a month in chartered cities and first class municipalities; and P1,500 a month for those employed in other municipalities.

Besides standardized pay, domestic workers will be entitled to other social benefits provided under existing laws and to be enrolled in the Social Security System, Philhealth, and Pag-Ibig Fund, with premium payments shouldered by employers if the helpers receive a monthly salary below P5,000.


Ang pagkakaintindi ko basta obliged ang employers to give benefits kapag below 5K ang sweldo. Kaya wag sila basta basta magdedemand ng salary increase. Huwag niyong hayaan na gawin kayong inosente ng mga yan. Pabasa niyo pa sa kanya yung bill eh!

[shinta]

^yes sis, bale 5.5k lahat. pero yung 3k, kapatid ko nagbabayad nun kasi anak niya yung inaalagaan. pero yung bata, sa'min nakatira kasi both working parents niya. weekends lang siya dun sa parents niya.

di naman siya nagdedemand, medyo nagpaparinig lang. 8 years na daw kasi siya samin. kaya binasa ko din yung bill regarding sa salary increase. wala naman akong nabasa dun. tsaka di na siya lugi sa 5k na sweldo kasi bukod sa pag-aalaga ng bata, hugas ng pinggan, linis at luto ginagawa niya araw-araw. tapos once a week na namamalantsa at namamalengke.

yung philhealth, kami na sasalo, pero yung sa SSS, 50/50 kami kasi yun naman nakalagay sa bill.

nakakainis lang kasi feeling niya lugi pa siya sa sweldo niya, akala niya siguro automatic yung increase ng sweldo dahil sa kasambahay bill. sinabi ko nga na dapat 2k lang binibigay namin sa kanya kasi wala naman kami sa manila.

kaya tinanong ko na din yung sa leave kasi baka hingan pa kami ng 5-day leave. eh madalas siyang umaabsent o nagha-half-day. so dapat ba ibabawas na sa leave yun? di naman namin binabawasan sweldo niya kahit may absences siya. ang binabawas lang eh yung mga bale niya.

[shineadet]

Mga sis,anong interpretation nyo dun sa parang separation pay? If you terminate due to poor performance, kelangan ba magbigay ng separation pay na 15 days?

 according to sec 32 you have to pay compensation already earned plus 15 days of work if the worker is unjustly dismissed. but if you have grounds naman na in your case is sec 34 (b) or inefficiency, i believe you dont have to, sis.

[shineadet]

di ko din ma-gets yung pag may nasira, di pwedeng ikaltas sa sweldo nung katulong. okay lang kung maliliit na bagay lang, eh pano kung mamahaling gamit? di sila obligadong magbayad?

sis, parang wala naman akong nabasa na di mo sila pwedeng singilin sa mga nasira nila or baka na overlook ko lang...
yung sa sec 14 ang pagkaintindi ko, di ka lang naman pwede humungi ng deposit para pag may nasira sila e don mo kakaltasin sa deposit na yon.

"SEC. 14. Deposits for Loss or Damage. – It shall be unlawful for the employer or any other person to require a domestic worker to make deposits from which deductions shall be made for the reimbursement of loss or damage to tools, materials, furniture and equipment in the household."

[Purple_Power]

^^^Sa nabasa ko 5 days lang ang vacation leave niya so kung naka exceed siya run I think that is the time na mababawasan siya. Mashado na nga malaki sweldo niyo sa kanya sis eh! kahit na ba hati kayo dyan. Saka kung wala kayo sa Manila either dapat P2500 kung total estimate mo with the benefits. Sorry na lang siya walang nakasaad sa bill na required ang employer mag salary increase kapag more than 5 years na nagseserve o dahil matagal na siya.

Ask mo na rin sa legal advise kung pwede ibawas sa leave yung mga absences niya para sigurado na wala siyang lusot.

[shinta]

^^ meron kasi akong nabasa regarding deductions, na walang pwedeng ikaltas sa sweldo maliban dun sa authorized by law including wage advances. I'm not sure kung pasok dito yung deduction pag may nasirang gamit. and I just realized mukhang early draft nung bill yung nakuha kong pdf.

^binabasa ko na nga din mabuti yung bill para if may mali siyang interpretations eh macorrect agad. or kung me dapat kaming ibigay sa kanya in accordance with the law, eh maibigay naman. mabait naman siya, minsan lang naha-highblood nanay ko pag laging absent. tsaka pag nagpaparinig ng salary increase. feeling ko nga din malaki na yung 5k sa klase ng trabaho niya sa bahay namin.

[Purple_Power]

Sana mailabas na yung whole statement mismo na inapprove ni Pnoy para naman magets natin lahat.

[Purple_Power]

^Actually hindi na naman nagbubukas sa akin yan ewan ko kung bakit pero good thing I was able to searched it.

I've downloaded it and some other time babasahin ko lahat yan. Sana may tagalog version para kapag nabasa nila madali nilang maintindihan. Kasi aminin na natin o hindi marami sa kanila hindi ganun kafluent sa English.

[ceejhei]

^eto problema ko nanaman yang kasambahay, nagpapaalam aalis daw. namimiss ang family at ayaw na daw mag work. bakit yung mga employer ba walang protection sa ganitong situation?

[nessy]

^eto problema ko nanaman yang kasambahay, nagpapaalam aalis daw. namimiss ang family at ayaw na daw mag work. bakit yung mga employer ba walang protection sa ganitong situation?

sis ceejhei, madalas ganyan nga ang problema nating mga employer, i remember yung HH namin dati when i was in high school, nagpaalam mag-rest day for 2 days.weekend ito. uwi daw siya ng Pampanga kasi na-miss ng family. OMG Monday na wala pa si manang. hanggang nag-tuesday at hindi na kami umasa na babalik pa siya. buti nga yan nagpaalam pa sa yo, iyong HH namin nagsinungaling pa! kaasar lang di ba?

[iMom]

I read in the bill that you're supposed to come up with a pre-employment contract written in a language that both of you understand. I'd just like to know if any of you have already made one? Perhaps someone has a sample or something for our local kasambahays? The ones on the net I found were for those to be working abroad. Thanks!

[ceejhei]

^hay sis, buti sana kung yun ang totoo. umalis na kagabi! ayun sinundo si HH ng bagong amo. kesho tita daw niya, kung tita niya yun bakit di ako kinausap diba? we live in san antonio village makati, yung trike na nagsundo sakanya color blue so nearby lang samin yung lilipatan niya. Feeling ko inofferan ng mas malaki nakakalabas kasi ito kapag naghahatid sa daughter ko sa school eh.

Sana man lang may mag revise niyang kasambahay bill na yan! tayong mga amo pa nga ang inaabuso most of the time!

[cocoysmom]

our latest maid bigla na lang nawala. ang ate nya nasa parents ko. ang paalam day off lang so walang problema, every week yan tuwing sunday day off. pag nag-work ng sunday, inaabutan pa. anong say ng kasambahay bill kapag amo naman ang niloko? paano na yung mga advance? bura-bura na lang? hindi lahat ng may kasambahay may kaya, kadalasan talagang kailangan lang sa buhay kaya nagha-hire. nasaan naman ang protection ng mga employer?

sana makaisip din sila gumawa ng amo bill...lol. (para patas lang dba?)