Kasambahay Bill

[sonia62]

^hindi ba uninterrupted rest yung sinasabing 8 hrs mga sis? As in like sa gabi, the moment na magrest na sila ng let's say 10pm, di mo na sila pwede istorbohin para makapahinga continuously ng 8 hrs? Yung tipong pag umattend ka ng party at umuwi ka ng 11 pm or 12 am eh di mo na sila pwede abalahin at pagbukasin ng gate? Parang may nagpost ata dati dito nun if i remember it right

[sassy_taurus8]

Garbe na yan kung uninterrupted rest pa talaga ha! Sobra na,d ko na susundin yan! lol! umuwi na lang sila sa mga probinsya nila.

[sweetashoney]

unfair nga naman itong bill na ito. for me dapat, gumawa sila ng sensible bill talaga na both employers and HHs are protected. Hindi naman lahat ng kasambahay ay talagang masipag at may common sense eh. Halatang pumapapel lang gumawa nito para masabing maka mahirap ganun?!

[chicafabulosa]

Napag usapan nga namin to ng hubby ko, mas mabuti pa na wala na lang kameng maid. Ako na lang magda drive sa kid namin papunta and pauwi ng school. then laundry ako ng 2 times a week. madre mio, ang mga amo nga di naman lahat kaya paaralin ang mga maids no. yung iba nga kaya nagwowork sabay ang mag asawa para sa future ng anak di para sa future ng mga maids natin no.. kaya ko naman ng walang maid. sasakit lang ulo ko dahil sa bill na to.

[sonia62]

^ hahaha! Mga bwisit ng maid ngayon wala ka ng makita na masipag. Puro pakikay, telebabad, text chismis ang alam. Buti kung maayos ang trabaho kaso tila mga pako na de-pukpok. Kaya itong maid ko kahit gusto ko bigyan ng increase kasi naka-6 months na sya sa kin, eh naku di ko tinuloy. Imagine, dumating kami from the US last wk mga 1 am, narinig namin nakikipagtelebabad sa celfone, aba kahit narinig na nya na syempre bumukas ang main door, tpos syempre ang ingay namin ni hubby kasi pinapasok namin mga baggage namin ni hindi man lang lumabas ng room nya to think na gising pa sya. Kaya sa pagkabwisit ko naku wag bigyan ng increase. Hanggang ngayon hindi maayos ang work nya kaya manigas sya.

[iluvescadasport]

i was listening to 630 AM radio station last 2 weeks or last week ata, yun kay ted failon ng morning news. sabi ni ted failon, part of the kasambahay bill is hindi obligated magbayad ang maid kapa meron sila nasira.

opinion ko, unfair ito kasi maids can do anything and will do everything (trust me, I'm speaking from experience) kung ayaw na nila magwork sa isang bahay.

nasa kasambahay bill din ba yun how to pay them by the quality of their work or meron consequence if sinasadya nila hindi gawin yun work? kasi unfair sa part ng employers kapag ganun e. I'm sure all of us had a lot of experience from the "Dramas" of the maid (latest drama ng maid namin is  meron daw ghost sa house namin kaya gusto niya may kasama. but we refused until now to hire another one kasi super bossy and nagyayabang pa siya). and sana meron din protection ang employers against maid agencies. KAsi yun mga tumatakas na maid, I doubt that the maid agency are not aware of that.

Another thought, to the lawmakers who wrote the kasambahay bill, I wonder if they asked for the opinions of different social classes. Kasi parang super one sided yun kasambahay bill. I don't know if one sided research yun or they're doing it just to get the votes for the upcoming elections.

[sonia62]

^ true yan sis wala ng malasakit mga maid ngayon. Akala ata eh pinupulot lang ng mga amo nila ang pera. Yung maid ko grabe kung makasira ng gamit and to think na ang binibili ko na mga gamit yung matitibay na nga para di agad masira. Pati sa tubig kung gumamit akala mo libre tubig eh. Makakita ng konting dumi sa garahe imbes na walisin aba eh hose ang gagamitin. D ko maintindihan kung tamad o sadyang di nagiisip

[chubs]

^^ eh susko mga sis, ang ipupunto nila dyan is... if you don't like the quality of their work....edi terminate them.....  tapos hanap ka daw ulit ng bago... hayzzzzz kelan ka naman makakahanap ng maayos talaga mag trabaho no... good luck!

[aquacharly]

When a helper is hired, we really do not mind paying up for quality work..  But, if asal boarder with an allowance --  better no help. 

I want to look at all these grrrr positively.
The law does not make illegal apprenticeship/ "probationary" work. 
The benchmark is for 6 days of continuous work.
Pwes, puede trial period. Pwes puede part time as in 5 days or less, for a couple of weeks.
Stretch it out to 3 months or 5 months -- pwes, that is enough time to assess the quality of work/suitability of the prospective  kasambahay.
If deserving to be part of our household, fine -- kasambahay ka nga.  We do want to keep helpers who fit well into our households.

Ang mga helpers  -- they enter our households expecting to be compensated & enjoying the  benefits we extend our house staff AND at the same time,  -- ASSESSING us too. Kinikilatis nila tayo to see if swak sa katamaran /skills/preferences/vices, etc NILA.  In effect, our family & household management is put on probation.  Pwes, we can do the same thing to them --  hindi basta you want to work for me automatic kasambahay ka. Hindi, applicant ka lang or trainee or probee. 
So, I will view it thus:   That helper must earn/deserve that  kasambahay position.  Ok, they wanna define their perks to the last tuldok ---  sige, let us define what a kasambahay is to the last tuldok. 

[cherrhys]

^But the problem with that, as I've encountered these myself, most kasambahays are "wais" na rin nowadays.  They will be virtually "saints" that works tirelessly for the said "probi" period then if "regular" na or tumagal na...ayan na.  Sometimes naman they will just take advantage of these "perks" muna, then bye-bye.  Timing pa nila is when you are needing them most.

They know din kasi that super hirap humanap ng maids these days kaya malakas din ang mga loob nila.  There is no win-win solution talaga if this bill gets passed.  Siguro the business of "on call maids" or cleaning services yan ang dadami, maybe even day care centers.  Kasi the way the kasambahay bill is written we are better off with the latter set-up talaga.

Di ko talaga matake yung pinipilit nilang iproffessionalize yung kasambahays.  Not that I'm demeaning them, pero di talaga ganun ang mentality ng most of them.  Siguro yung mga nasa rich villages and subdivisions, yung mga P6k up ang salaries, BUT in ordinary households like ours, malayong-malayo.

If ever, this bill would be another "Lina law".  Based din sa wrong assumptions at one-sided, kaya puro din pasakit sa mga ordinary people at lumakas lang loob nung mga "tagilid" magisip.

[sonia62]

^ naku sis agree ako. yung maid ko nung bagong dating puring puri ko sa sipag. ngayon halos araw araw ko napagsasabihan. kung di lang talaga mahirap ng walang maid naku kaya ko magtiis kaso ang hirap maglinis ng up and down na house kakainis talaga

[Purple_Power]

Yes to RH Bill but not to this Kaartehan Bill 

Nakaencounter na rin ako ng maid na sa una sobrang tino ang ugali pero mahusay naman talaga sa trabaho. After 2 years nagwala, nagagawa naman niya ng mahusay trabaho niya kaso sa ugali niya masama talaga.

In my case naman ang gagawin ko ay hindi ko idadahilan na mahirap humanap ng matinong maid para itolerate yung sama ng ugali nila, pagiging spoiled brat, kayabangan, at para hindi magdemands from maid sa husay ng trabaho nila dahil hindi ampunan ang magiging tirahan ko na kahit sino pwede. Dyan kasi nila nararamdaman na mahirap humanap ng maid kaya ganyan ugali nila. Mag on call maid na lang ako kahit medyo mahal babayaran ko. At least hindi siya kasambahay at nababantayan ko pa. Pwede rin naman on call ko na lang yung dating maid ng Tita ko tutal kilala ko siya saka inaanak ko naman yung anak niya. At least yun papayag pa ako na kahit isama anak niya ayos lang.

[wifeynikawin]

^ naku sis agree ako. yung maid ko nung bagong dating puring puri ko sa sipag. ngayon halos araw araw ko napagsasabihan. kung di lang talaga mahirap ng walang maid naku kaya ko magtiis kaso ang hirap maglinis ng up and down na house kakainis talaga

same din nangyari--- dati ang sipag, after 2 years ako na inuutusan. 

[younis]

yung helper ko, after 2 days pagka-abot ko ng suweldo + 13th month pay nya, biglang nagka-sakit. at ngayon nagpapa-alam na gusto daw muna nya magpahinga sa province.... nasan naman dyan ang protection sa employer na katulad ko.

[poisonous_ivie]

yung yaya din ng niece ko ganun din ngyari tumagal siya sa amin ng 1year 8 months.sa una sobrang ok siya magtrabaho kahit hindi mo pagsabihan alam na niya gagawin sa bata yung oras na lang yung aadjust niya.yung mga 1year na siya ang kapal na ngpagmumukha niya sumasagot sa amo niya tapos isang gabi bigla na lang siya nagpaalam na aalis na daw siya,hanap na lang daw kami ng papalit sa kanya tapos itrain na lang daw niya kasi napapagod na daw siya,sabi naman ng kapatid ko sa kanya hindi ganun kadali maghanap ng kapalit mo.e di ok na siya nagusap na sila.nagsimula dun lumabas na talaga ugali niya ang yabang din umaalis hindi nagpapaalam.ok lang kung madaldal e wala ako magagawa doon pero yung sirain kami sa mga yaya doon sa school nagmumukhang kawawa siya tapos kami pa yung masama doon ako sobra nabwisit sa kanya.tinaasan lang yung sweldo yumabang na sobra.sabi pa niya yung una hindi daw kaso yung sweldo niya sa amin ah.

[cherrhys]

^Yan nga ang masakit eh.  Sa cases like yours, goodbye na lang talaga at thank you.  Wala tayong habol.  Tapos kapag hindi naman pinayagan, di na babangon or "maghuhunger strike" para lang paaalisin mo na.

[mamichula]

Haay sana mauso nalang talaga ang on call maid service and magagandang day care ayoko na kumuha ng fulltime kasambahay. Para lang pala akong mag aampon na pasasakitin ang ulo ko.

[aquacharly]

Teka -- the maid establishes her skills & sipag  -- tapos after 1+ years abusado na?
WHAT CHANGED? 
IMO, sige batuhin nyo ko --  IMO, it is the amo's fault kung baket lumaki ulo ni Inday.
If an amo allows the standard/quality of service to slide down -- of course, human nature -- slide down performance ni Inday.  An amo must be vigilant, consistent  & firm.
If, you make Inday feel she is indispensable -- of course, lalaki ulo & throws in some disrespect.
What do you expect? It's but human nature.  If they think they can get away with it, they will always try.

Bakit abroad, yang mga OCW na yan -- behave to the letter.  Coz they KNOW if they don't perform up to par -- lagot sila.  Alam nila hindi nila puede sindakin their amos  abroad, or else: gulpi, kulong or pugot sila.  Well, we don't do that here -- with  or without that KBill.  We do fire or replace them though di ba? 

Does the bill provide for to-death employment? I think they can be fired, at no great expense/effort.  Basta compensate them fairly.  With or without that bill, why allow yourself to be terrorized/placed at the mercy of a maid?  Hello, I never get confused sino  ang amo, whose standards should prevail.  If you can hire, you can fire. 

[cherrhys]

^You're right on some points, especially about some very tolerant employers here BUT most employers din kasi can not afford to lose a yaya.  Mostly because either they are working parents and doesn't have the means to offer "very high" salary, so tiyaga na lang OR since they only offer basic or above minimum salary choices becomes very limited.

But there's also the side of the yayas, usually, and this is based on my own experiences, kapag napasukan na ng boyfriends and/or becomes text addicts even the most "saintly" yayas becomes a huge headache just like that.

[chubs]

^^ I agree with sis aquacharly on being firm with the HH but consider this also:

Sa tingin ko kasi mas madali mag fire and mag hire if you give higher compensation, for instance... but not all kasi can give more than what the industry rate is e... kaya marami nagtyatyaga nalang sa helper kasi ang hirap nga makahanap ng replacement (with the min. rate).

I think there's a little different with the case ng mga OFW, IMHO, first, nasa ibang bansa sila, hindi ganon kabilis umalis nalang at maghanap ng another employer... second, di hamak na mas malaki talaga compensation nila dun, third, yung hirap na pinagdaanan nila in processing their applications, nag utang utang pa for placement fee....  so i think mas pangangalagaan talaga nila ang trabaho nila.....

I remember before, when we got our maids from an agency, pagbaba palang ng mga HH from the sasakyan, agawan na mga employers, kanya-kanyang hatak at interview.... narealize ko talaga na hirap na talaga maghanap ng mga HH ngayon....