Kasambahay Bill

[Purple_Power]

^Ay sorry ito pala yun

http://www.senate.gov.ph/lisdata/75126066!.pdf


Section 26.  Termination by employer. An employer may terminate an employment for
any of the following causes without serving any notice:
(a) serious misconduct or willful disobedience by the kasambahay of the lawful order
of his employer in connection with his/her work;
(b) gross or habitual neglect by the kasambahay of his duties;
(c) fraud or willful breach by the kasambahay of the trust reposed in him by his
employer;
(d) Commission of a crime or offense by the kasambahay against the person of his
employer or any immediate member of his family; and
(e) Other causes analogous to the foregoing

Nakita ko lang ito rito

http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/@asia/@ro-bangkok/@ilo-manila/documents/genericdocument/wcms_126008.pdf

Hindi ko lang alam kung applicable pa ito sa 2012 parang kasi nakalagay 2005 pa yan

Ang tanong ko lang rito kung ano ang batas nila kapag gusto ng employer na terminate ang helper?

[cherrhys]

Wow!  May maternity and paternity leave pa pala sila.  Aside from the yearly leave with pay (minimum of 5 days).  Tapos pwede din silang magform ng parang union or association.  Talaga namang gusto nilang itulad sa company ang mga bahay natin.   

[poshgurl]

Wag na lang tayo mag maid. Tignan lang natin. Hay!

[Purple_Power]

^Yan rin isang plano namin eh!

Kaya nga sana may on call helper eh! tulad nung isang topic sa another thread.

[Mrs_H]

I broroken time ko ang mga helpers pag natuloy ang bill kasi pag after lunch mga 1-4pm usually nakatambay na lang yan at nununuod ng tv

[alinkshel]

^ako din sis. yan ang back-up plan ko, though ayaw ko naman talaga i-let go yung kasama ko ngayon kasi mabait naman at matagal na din sya sakin. andami ko pa namang plan for her. even without the bill, i'm very willing na pag-aralin sya pero ngayon nawawalan ako ng gana.

pag nagkataon, 6-9am tapos 4-6pm na lang. ayan, sideline lang ang tawag dyan. hindi full ang compensation, walang employer-employee relationship so walang benefits na required. kahit paswelduhin ko pa sya ng 200/day ok lang basta hindi sya dito matutulog, maliligo, at magdi-dinner. laking tipid ko for sure.

[ElizE]

^nice idea! Para paraan lang yan.

[Purple_Power]

Since nagcapture ako ng scenes ng Failon Ngayon so nareview ko pa ulit yung Rest days and Allowable Leaves.

Ilista ko rito

Sundays
Sick Leave - pareho ba ito sa vacation leave?
Birthday Leave - tanggap ko pa ito
MENSTRUAL LEAVE - Dito ako naiinis  KALOKOHAN! Eh di buwan buwan yun. Bakit tayo wala nito?
Bonifacio Day Leave
Christmas Leave
New Year's Leave
Holy Week Leave
Paternity Leave
Maternity Leave

Kaya maghihire na lang ako ng Baklang maid para hindi nireregla huwag lang flirt.
Sa totoo lang kung summary mo lahat ng leaves then bakit pa siya nag-apply ng trabaho? Eh di magiging bakasyunan nga bahay natin. Ano yan kapag niregla double pay kapag nagwork siya?

[Leven]

Ano? pati menstrual leave meron? E saang company ba merong mestrual leave? e dito nga sa ofis namin kahit na nag dysmenorrhea na yung mga agents go pa rin ng go. HIndi ko talaga iboto yang mga pumasa ng bill na yan...kabobohan naman yan oi...ok lang sa kanila kasi, kaban ng bayan naman ang ginagamit nila pasweldo sa mga katulong nila...so kahit na apat sa mga maids nila mag leave ok lang sa kanila kasi sampu-sampu naman maids nila sa mga mansion nila...haiz

[happytalker]

I think the problem is ang mga nagform ng bill na ito eh hindi naman talaga aware sa mga nangyayari sa bahay nila, much more sa mga issues involving kasambahays.  They are more familiar with the office set-up kaya ganoon ang pattern ng bill.

[mishmish]

Kalokohan na talaga tong bill na ito. Kung matutuloy yan, malamang wala ng gusto mag-hire pa ng maid, eh di mas madaming walang trabaho.... Hay Jinggoy, di ka nakakatulong sa mga mahihirap tsk tsk

[Purple_Power]

Ano? pati menstrual leave meron? E saang company ba merong mestrual leave? e dito nga sa ofis namin kahit na nag dysmenorrhea na yung mga agents go pa rin ng go. HIndi ko talaga iboto yang mga pumasa ng bill na yan...kabobohan naman yan oi...ok lang sa kanila kasi, kaban ng bayan naman ang ginagamit nila pasweldo sa mga katulong nila...so kahit na apat sa mga maids nila mag leave ok lang sa kanila kasi sampu-sampu naman maids nila sa mga mansion nila...haiz

Exactly my point palibhasa galing rin sa taong bayan yung pinambabayad sa maid nila na naka-uniform pa. Hindi kagaya sa kaso natin galing sa kumpanya na pinaghirapan natin.

Lalo tayong pahihirapan ng mga maids na yan instead na helper na nakakatulong nagiging pabigat pa. Kung wala itong kasambahay bill na ito then magiging maluwag pa ang magiging patakaran ko eh! Kita mo nga naman buwan buwan may leave sila? Bukod pa sa Sundays day off may menstrual leave. Kung compute mo lahat ng leaves halos bakasyon grande na.

Kaya aside sa bading ang i-hire na maid hanapin niyo rin yung nagmenopause na.

Sa totoo lang ang nangyayari tayo nagbabayad sa kanila para gawin bakasyunan ang bahay natin.

[poshgurl]

Bakit di na lang sabihin ni Jinggoy na ampunin na lang natin mga maid natin?! Grabe ha!
Kahit naman mababait yung ibang maid or yaya, sobra naman yata ito.
Yup tama, yun gumawa nito, no idea how hh works. Sana man lang nag survey?
Lalo lalaki mga ulo nung mga masasamang namamsukan.

[cherryredlipbalm]

Sana din may proteksyon din tayong employers sa mga abusive hh. Yung iba kasi abusado masyado tapos gumagawa pa ng "masama" pag wala sa bahay. Pero kawawa naman din kasi yung ibang hh na abusado ang amo. hai

[Purple_Power]

Wala na halos pinagkaiba yung obligasyon ng magulang sa anak at yung amo sa katulong. Tapos yung mga benepisyo at leaves talong talo pa niya talaga mga big companies.

Hindi ba nila naiisip kaya kumukuha ng Yaya para sa kanya iwan habang nagtatrabaho ang parehong magulang? Maraming mawawalan ng work nito tapos yung iba mapipilitan maging housewife kasi walang magbabantay sa anak. Alangan naman paalaga ang mga bata sa lola? Ano sila hilo?

As if naman pareho tayo ng economy sa ibang bansa na kapag yung isa housewife tapos yung isa ang nagtatrabaho eh mabubuhay pa rin. Sa bansa natin usually talaga mag-asawa ang parehong nagtatrabaho eh! hindi pwedeng isa lang parati.

[sassy_taurus8]

Talagang may MENSTRUAL LEAVE??? hinahanap ko 'to to read pero wala akong mahanap eh. Joke ba yan??! Kaloka ha! Kami nga pag ginawang reason ang dysmenorrhea sa pag absent from work, tatawagan ka pa ng mismong OM para magreport then you'll be advised to take meds instead.

Kalokohan talaga yang bill na yan, nakakapag-init ng ulo. 

[Purple_Power]

^Hinahanap ko rin yung mismong kasulatan lalo na yung leaves nila pero hindi ko makita. Nakapag screen cap lang ako ng scenes sa FN eh! Kinuhanan ko kasi ng video yun eh habang nanonood.

Kung OA yang bill na yan mas lalo tayo may karapatang maging OA kapag may gustong mamasukan ng maid tapos bigyan rin ng application form. Sabay dapat may tanong kung ano ang medical conditions nila, allergies at iba pa para dun evaluate kung dapat ba maqualify sila bago pa maging sakit ng ulo. 

[Dacian]

agree ako dun sa medical certificate, both physical and mental.  kasi yung nakuha na maid ng parents ko, crazy pala.  crazy as in kayang pumatay ng tao.  buti na lang nalaman kaagad.  scary na talaga kumuha ng maid ngayon.

[Purple_Power]

Ito na yung list of leaves na nacapture ko

http://www.mylot.com/w/image/2617202.aspx

basta click niyo lang.

[chicafabulosa]

Mga sis i found this link. Its a copy of the Kasambahay Bill

http://www.congress.gov.ph/download/basic_15/HB01140.pdf