Kasambahay Bill

[tiggerlily]

^yes pwede naman siguro sa bank. kasi sa bank din ako nagbabayad ng sss since self-employed ako. ang problem, they don't always have the form. mabilis maubos.

[poshgurl]

Excuse me sa mga agrre sa kasambahay bill, pero ako. Hangang ngayon, aoko pa rin. Nakakagulo lang eh. Sa panahon ngyn maramin rin abusong maid

[guilleanne]

if this bill is unstoppable we shall adopt and evolve. hehe.

me and my friends are thinking na to not get "kasamabahay". invest na lang sa mga appliance for easy living, parang sa states. we are thinking of putting up a cleaning service business na rin and daycare service.

[poshgurl]

Good idea sis guilleanne.

[hunny_ally]

^^Yeah that will be good if sana the traffic in MNL is not bad. Ubos lagi oras mo getting stuck in traffic. 

[aquacharly]

if this bill is unstoppable we shall adopt and evolve. hehe.

me and my friends are thinking na to not get "kasamabahay". invest na lang sa mga appliance for easy living, parang sa states. we are thinking of putting up a cleaning service business na rin and daycare service.

Good luck.  You will never run out of clients.

However, a BFF who runs a maid agency gave up on this 2 years ago.
1st, it is hard  to train for standard service.  Then, the girls come and go. Finally, the exception is the trustworthy service girl, karamihan malikot kamay daw.

But then, baket laundry services ok naman. Kaya it is hard to get a Lavandera who is also a good planchadora -- Lolz, lahat nasa Metropole & the like.  Minimum 10thou don, with 1 day off per week, with OT.

[pinkypop_30]

Me and my hubby disagree with this k-bill ... why? simply because dehado sa part natin as employer ang mga nakasaad sa bill naito. Puros pakabig on the kasambahay ... daming benefits at privileges di bale kung worthy ibigay ... pero sad to say not all "kasambahay" are worthy (walang "k") to get those perks in this bill.

On the part us, as their employer ... eh lugi talaga tayo why? kasi ni walang nakasaad for our protection against manlolokong kasambahay. Hindi patas eh. Super unfair sa side ng employer. Libre na nga sa tirahan, kuryente, food ... tapos nadagdagan pa because of that bill. Ka-swerte naman maging isang kasambahay. Sana lang maging fair sa mga employer ang k-bill na ito. Sana naisip ng gumawa ng batas na ito ang kapakanan din ng mga employers ... at hindi puro pakabig sa mga kasambahay. Hello, ang dami kayang mga sinungaling, mangagancho, manloloko, magnanakaw at mapagpangap na mga kasambahay. One good example, is yung mga maid na mangangako na babalik tapos hindi na pala ... pagkatapos matulungan na makauwi agad-agad sa probinsya with airfare and pabaong money .... ayun sangkatutak na dahilan ang kinakatwiran kaya hindi makabalik-balik. This maid in my sample has a debt for more than 7k na sa kanyang employer (including yung 1. airfare niya nung kinuha siya from her provice. It is clearly stated dun sa maids contract na pinirmahan niya kaharap ang amo niya na that airfare will be FREE if she will work and stay with them for a year ... but if not she has to pay it either cash or pagsislbihan niya - which is tama lang na bayaran niya noh ... ang pera pinaghihirapan at hindi napupulot kung saan lang .... tarbaho ang pinasokan niya at hindi isang charitable institution. 2. May nakuha siyang alahas na tinda ng amo niya. 3. Advances 4. Itong airfare niyang pangalawa and lastly, 5. yung utang siya dun sa isang maid). Eto ngayon, nangako na babalik after a week ... kaso waley na .... at puros excuses na at pagtatago ang ginagawa (i.e. andyan yung pagpatayan or i-hung ang cellphone pagtatawag ang employer sa kanya OR pag nakausap puros dahilan kesyo ganito ... ganire OMG!!!!)

Sana mga LAW MAKERS isipin nyo rin ang kapakanan at protection ng mga employers. Just like in my sample story, ano ang magiging habol naming employers sa mga ganyang klaseng kasambahay? I Hope President Pnoy will think many many times bago nya ipasa ang bill na ito. Please think of us employers also.

Thanks.

[pinkberries]

who will shoulder the filing for the birth certificate?

Yun nga din mga sis ang tumatakbo sa utak ko. Alangan naman tayo pa? Hindi ako kumuha ng HH para taga-process ng mga documents nila.

What if nag nosebleed ka na kaka-process at nabigyan sila ng birth certificate tapos magugulat ka "ati, aalis na po aku". So, luhaan nalang tayo? Tapos sila may birth certificate na! *high blood mode*

Kung sila nga mismo hindi nila ma i-spell ang mga panganalan nila ng maayos eh tayo pa kaya? Meron nga akong HH kilala siya sa pangalang "chaking". Sabi ba naman niya "chaking" daw talaga ang pangalan niya ever since napunta siya ng Maynila. May magulang ba na papangalan ng ganun sa anak?

Meron naman kaming HH na nilalagyan ng "H" ang pangalan, gaya ng "shielah", "annah", "jhosie". Ewan ko tuloy kung anong tamang spelling. Akala siguro ng mga HH, ganun-ganun lang ang filing, na kapag may correction eh buburahin lang ng pambura ng lapis.

And true, because of "late registration" feeling ko din may mga charges nga.

Natawa naman ako sa mga pangalan sis.     May iba nga hindi nila alam ang real name nila, kasi ang alam nila nickname lang.   

Mag-eeffort ang mga amo kumuha ng mga documents na yun para sa househelp, ang problema, pano kung di nga magtatagal. Like one month pa lang, gusto ng umuwi.  Or Two months pa lang gusto mo ng palayasin, kasi psycho siya.     Sayang ang pagod.   

Personally, ayoko gawin yung mga docs na yan sa mga help na walang alam kumuha nun.   Hahanap na lang ako ng iba.  Sana sa bill may probitionary period din, or baka pwede natin ilagay yan sa employment contract nila?  Beyond probi period, saka lang gawan ng paraan ang mga required docs. 

[aquacharly]

For our construction business laborers -- anyone who cannot produce a SSS number after 3 months:  sorry, out. 

 for the helpers, we can make the SSS number a prerequisite, or --   just withhold the deductions, & then, make them sign that they commit to produce their membership numbers  as soon as possible -- have that statement of commitment notarized. 
Diligently hold back deductions & if there are penalties later on -- clearly, the helper shoulders such. Cuentas claras.  Sa dami ng day  off nila -- hello, sila mag asikaso ng memberships nila. 

[Princess_Chill]

ay naku noh! nakaka asar iyang kasambahay bill na iyan...

masyado pro sa kasambahay...helo? tignan naman nila ratio ng mga manloloko at abusado na HH kesa sa amo...

based on my exeprience in 1 year time naka palit ako ng 4 na HH laging nalulungkot daw.  meron isa sinumbong sakin ng kapitbahay namin na pag wala ako karga anak ko at kasama mag yosi. susko! ninakawan na ako at basta nalang lumayas!

ano protection natin? kung sana iyong mga HH ngayon kagaya mga HH dati na tumatagal ng 10 yrs mga ganoon!

tapos ang dami pa nababalitang kasambahay na sinasaktan mga alaga nila...ano protection natin dun??

naku nagpapalakas lang mga politiko na iyan mag eelection na kasi e!

[billy]

Hay, eto na nga ba sinasabi ko eh
http://www.abs-cbnnews.com/business/10/13/12/sss-hike-members-contribution-rate

I shoulder 100% of the contributions, kaya hindi ako madalas mag-increase ng sweldo ng helpers ko, kasi pati contributions, tumataas tapos may Philhealth pa sila

[vain_kixie]

dapat meron sa kasambahay bill na may 30 day notice din sila bago sila mag resign. Hindi yung gagawa sila ng imbento na mag sakit si ganito and ganyan.

And if they are planning to go on leave eh at least 24 hours they should ask permission hindi yung, they will ask permission now, gusto nila umalis/ pumasyal ngayon din.

[younis]

naka-6months na ang helper ko sa akin.

now I gave her 2 options:
1. increase her suweldo
2. give her SSS, na ako lahat ang magbabayad including her supposed-to-be contribution, ako na ang magsho-shoulder

by the way, I also told her na nagbibigay talaga ako ng 13th month bonus.

so anyways, ang pinili nya nung una is SSS na lang daw. then when I discussed with her na ang babayaran ko monthly would be almost P400, based sa suweldo nya na P3,500 monthly ang employer contribution would be around P2++ then employee contribution would be P1++, so almost P400 nga ang total ng babayaran ko. aba, after a day, kinausap ako, wag na lang daw SSS, mas kailangan daw nya ng cash. then sinabi ko in that case, iincrease-san na lang kita kako ng P200, bale P3,700 ang suweldo nya.... aba akala daw nya yung P400 ang idadagdag ko kung hindi daw nya i-avail ang SSS.

nagpintig ang tenga ko, sabi ko, kung ayaw mo i-avail kako ang SSS, hindi ko ili-liquidate ang benefit na yan, now gang P200 lang kako ang increase ko sa iyo... sa isip isip ko, suwerte mo nga eh, yung iba dyan P2,500 lang ang pasuweldo ng amo eh

kaya ayun, i-a-avail na lang daw nya ang SSS.

[aquacharly]

I have NOT come across any amo to-date who favors this K Bill. 

It is really just the Law of Supply & Demand that is moderating the behavior of amos & helpers these days -- OK naman.

Of course, may exceptions like really cruel amos -- but everything as in everything has an exception.
Why do the majority have to suffer for the exceptions?

[hunny_ally]

^with the whole Bonita baran story & the pa-pogi of these politicos, no one even dared to publicly denounce the bill or else be cast in the same league as thE marzan couple. if one will look at the bill closely, in the long run even the maids themselves will be victims of this bill. Darating sa point na employers will get so fed up with the requirements they'll rather not have maids

[conundrum101]

pano naman yung mga households na sobrang kailangan ng kasambahay para makapagtrabaho sila ng maayos? lalo na kung single parent na barely maka afford ng salary ng yaya pero kailangan mag yaya coz walang masusupport financially kung di papasok sa work yung nanay?

pano yung mga households na nakaka 4 na palit ng maids in a year coz di makakuha ng matinong helper? 4 times din in a year ka kukuha ng philhealth and sss?

im really ok with the fair salary and 13th month pay and bonuses. i just find it too cumbersome to get philhealth and sss for employees na di naman nakakatapos ng 6months contract. i mean to have to pay 4-5k every freaking time im hiring a helper from a new agency is too much. tapos may sss and philhealth pa to complicate it some more.

may time differential ba and overtime pay? seriously? most of the time my helper is in her room reading something, taking and a nap or gossiping with the neighbors' helpers. we have dinner at 4 or 5pm and at 7pm she's already in her room again, wakes up at 7am does some chores and 9am in her room again until she needs to potty the dogs again at 11. after lunch she's in her room again until she needs to bring out the dogs again at 3pm. does not cook. does not wash laundry. has once a month off but for 4 consecutive days. im pretty lenient though i dont allow salary advances and  switching of days off sched.

 if i happen to need her for something after 8pm will i have to pay for over time?

[billy]

^dami nga gray areas
ako, my helpers do not take the regular weekly day-off kasi naman, di naman sila ganun kapagod at straight magtrabaho. after their chores, nasa kwarto lang sila, nuod TV / DVD or nasa terrace chika with neighbors ganun. may load business pa nga sila eh na minsan istorbo ang mga customers hehe hindi rin sila required na intayin kami sa gabi. yung husband ko nga, sanay yun ng self-service sa gabi, kasi gabi na siya umuuwi, hindi na yun nagpapa-intay pa na pagbuksan ng gate or silbihan siya.

yun nga lang, pag nag-day off naman, overnight or 2 straight days, minsan sasabay pa sa holiday, like tomorrow

[keejac21]

^dami nga gray areas
ako, my helpers do not take the regular weekly day-off kasi naman, di naman sila ganun kapagod at straight magtrabaho. after their chores, nasa kwarto lang sila, nuod TV / DVD or nasa terrace chika with neighbors ganun. may load business pa nga sila eh na minsan istorbo ang mga customers hehe hindi rin sila required na intayin kami sa gabi. yung husband ko nga, sanay yun ng self-service sa gabi, kasi gabi na siya umuuwi, hindi na yun nagpapa-intay pa na pagbuksan ng gate or silbihan siya.

yun nga lang, pag nag-day off naman, overnight or 2 straight days, minsan sasabay pa sa holiday, like tomorrow

sis alam mo parang same tayo ng househelp.. hindi rin sila toxic sa work, as in after nila maghugas ng plato at punas2x ng alikabok rest lang sila or watch tv. yun nga lang pag nag dayoff eh talagang overnight. 3 years na rin sila sa akin.

i have given them increases in salary.. tapos pinapautang ko pa talaga pag kailangan.
yung yaya ng baby ko twice nga makauwi sa province tapos ako pa nagbu-book ng ticket non online. with matching pocket money pa (pero hiram din).

pag nahospital pa pala sila, sagot ko din lahat pati medicine. eh wlaa naman talagang mapagkukunan yun kundi ikaw.

i dont like this bill.. sa dami ng privileges na binigay ko sa kanila, okay na sila sa current set-up namin.

[mamichula]

^ ang gastos naman ng kasambahay bill na to But wait doesn't this mean na makakatipid ako? Kasi I currently pay the HH PHP 3,500 eh ang minimum wage PHP 1500 lang. We live in a condo so ang liit lang ng lilinisin nya. Isa lang baby namin and im a stay at home mom so ako pa din nag aalaga breastfed pa so no bottles to clean sya. MInsan nauubusan na talaga sya ng gagawin kaya parang ang laki ng 3500. Take note di din sya marunong magluto so madalas ako pa din nagluluto for us.

Kung susundin this bill pwede ko kaya ibaba ang sweldo nya sa 1500 LOL tapos ill pay her SSS and philhealth baka total ng gastos sa kanya 2000 lang hehe

I've been out of the loop, any updates sa bill? Nasan na ba sya?

[aquacharly]

It will be passed soon.  It is in the Diarios. 
My only objection is the 1 day off after every 6 days of work.   

Sa akin, every 15 days, 1 day off overnight.  After 11 months of service - 1 month off with full pay & round trip, minimum yan.   May 13th month, Xmas & mid-year bonuses.   So technically, maka tipid ako.  So, I will negotiate all that for that  1 day off per week.   

Remember who te godparents of that bill are --  think if they make our lives easier, if not -  think about opting for them. ARROYO, Gloria & Diosdado.  Angara too.