base sa experience ko, hindi sila usually naglalagay ng age kapag nagpopost sila ng vacancies, qualifications and job description ang nilalagay. hindi talaga madaling mapermanent sa government, kadalasan sa pinopost nila, for formality na lang. kakaawa nga minsan yung mga applicants nag eexpect pa. pero if contractual position iyan, mas madali matanggap pero kadalasan terror ang boss, kasi if not, hindi magreresign yung dating contractual doon. yung malalaking bonuses and incentives, hindi sa lahat ng government institutions iyan, so better ask during your interviews if [textspeak!]-anong ibinibigay nila, kasi sa iba, oo may ganung incentive pero di naman pasok sa budget nila so hindi din naibibigay so useless din.
sa trainings naman, kapag may invitations niro-route ko iyan sa lahat ng divisions then magsignify sila if gusto nila mag attend pero may approval pa iyan ng head nila plus if pasok pa ba sa budget kasi may mga transportation, accommodation, per diem and other expenses pa iyan. and minomonitor din if nakailang attend na ba yung isang tao, baka kasi seminarista na siya meaning wala ng ginawa kundi mag attend ng seminars.
ang posting ng ads, sa experience ko sa jobsdb ako nagpopost kasi mas madaming applicants, pero ang di ko nagustuhan, dahil dumadating sa emails ang ads, yung iba kahit hindi naman serious sa pag-aapply isang click lang eh maforward na sa akin yung data nila so ako naman kung pumasok sa minimum requirements, icoconsider ko. di kasi pwede na basta ireject ko lang kasi baka maghabol. and speaking of maghabol, kung feeling ninyo eh much better ka iyo sa natanggap mismo, wag na kayo magreklamo lalo na if nameet naman nung tao ang minimum requirements. kasi justification lang talaga iyan. bihira lang ako sa manila bulletin kasi mahal masyado and base sa experience ko, hindi ganun kadami ang nag-aapply plus one day lang siya usually sunday unlike kapag jobsdb and jobstreet, pwede ko repost kapag very minimal ang applicants.
sa training, if ikaw mismo ang naghanap outside, ikaw ang magiging priority.
nagstart ako as contractual, it took me 4 years bago mapermanent pero hindi doon sa unang pinasukan ko. ganun lang naman, magtiyaga ka lang maghanap and magtanong if may vacancies sa iba, may advantage ka na kasi malamang sa hindi eh kilala na nila yung previous employer mo so kung maganda naman ang performance mo eh kadalasan, mas kinukuha na nila yung sa loob kaysa sa labas kasi sabi nga nila, meron kasing magaling lang sa interview pero sa actual, hindi na.
hehe yan na muna
